在工作中，我们都期望能有一份稳定且有保障的工作关系。然而，有时可能会遇到一些不太规范的情况，比如没有签订劳动，时还拿不到应得的，这无疑会让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、没有劳动合同辞职不给工资

如果您没有与用人单位签订劳动合同，但存在，那么您的权益同样受到法律保护。用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付您的工资。您可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录等，以证明您在该单位工作以及工作的时间和工资待遇等情况。

接下来，您可以先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。

另外，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人院提起诉讼。

二、未签劳动合同的法律后果

用人单位未与劳动者签订劳动合同，是违反法律规定的行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而且，如果因为未签订劳动合同导致劳动者权益受损，用人单位需要承担相应的。比如，劳动者在工作中受伤，如果没有劳动合同，可能会影响认定和，但用人单位仍需按照进行赔偿。

此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者的权益，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，如果未缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴。

三、如何避免未签劳动合同的情况

对于劳动者来说，在入职时要主动要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，应当谨慎考虑是否入职。

同时，劳动者要了解劳动合同的基本内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

对于用人单位而言，应当树立依法用工的意识，及时与劳动者签订劳动合同。这样不仅可以规范用工管理，还可以避免因未签订劳动合同而带来的法律和经济损失。

总之，没有劳动合同辞职不给工资是一种不合理也不合法的行为。劳动者要勇敢地维护自己的，同时用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。