在工作中，遭遇拖欠却又没有的情况，是让人十分头疼和困扰的。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题，为您提供有效的解决途径和办法。

一、拖欠工资无合同

当您面临拖欠工资且没有合同的状况时，首先不要惊慌失措。即使没有书面合同，您与用人单位之间仍然可能存在事实上的劳动关系。您可以收集一些其他证据来证明您的工作情况，比如工资支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录、同事的证人证言等。

您可以先与用人单位进行协商，明确表达您对于工资被拖欠的不满和诉求。如果协商无果，您可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果发现用人单位存在行为，会责令其改正。

此外，您还可以向员会申请仲裁。是解决劳动的重要途径之一。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，证明您与用人单位存在以及工资被拖欠的事实。

二、如何收集有效证据

在这种情况下，收集有效的证据至关重要。

1. 注意保存与工作相关的各种记录，比如工作邮件、工作群的聊天记录等。这些在一定程度上也能证明您的工作情况。

2. 与同事保持良好的沟通，如果有多人都遭遇了类似的情况，可以一起证人，互相支持和证明。

3. 尽量获取用人单位的一些内部文件，比如关于工作安排、绩效考核等方面的文件，这些也能作为您工作的证据。

同时，要注意证据的合法性和。伪造证据是违法的行为，不仅不能帮助您解决问题，还可能会给您带来更大的麻烦。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁有其特定的流程。您需要准备好申请书和相关证据材料。申请书应写明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。然后，将申请书和证据提交给劳动争议仲裁委员会。

在仲裁过程中，要按时参加仲裁庭的审理，遵守仲裁庭的纪律。如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定时间内向人院提起诉讼。

需要特别注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

总之，面对拖欠工资无合同的情况，要保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。