在我们的日常生活和工作中，当遇到向劳动局寻求帮助时，如果感觉劳动局不，那可是一件让人感到困扰和无奈的事情。但别担心，接下来咱们就深入探讨一下这个问题。

一、劳动局不作为怎么办

如果您认为劳动局存在不作为的情况，可以向上级劳动部门或者当地政府进行投诉。这是一种有效的途径，通过正式的投诉渠道来反映您的不满和遭遇。

其次，您还可以申请行政复议。行政复议是对行政机关具体的一种审查和机制。通过这种方式，有可能促使劳动局重新审视和处理您的问题。

另外，如果您的权益受到了严重侵害，并且劳动局的不作为导致了进一步的损失，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的。向法院提起行政诉讼，要求劳动局履行其法定职责。

二、如何判断劳动局是否不作为

判断劳动局是否不作为，需要综合多方面的因素。

1. 从时间上看，如果您提交申请或投诉后，在法定的合理期限内，劳动局没有给出任何回应或者处理结果，这可能存在不作为的嫌疑。

2. 从处理方式上，如果劳动局对于您的问题只是简单敷衍，没有进行实质性的调查和处理，或者没有按照相关法律法规和程序来操作，也可以视为不作为。

3. 再从结果上分析，如果您的合理诉求没有得到满足，而劳动局又不能给出充分的理由和依据，这也可能表明其存在不作为的情况。

三、如何预防劳动局不作为

要预防劳动局不作为的情况发生，首先在与劳动局沟通时，要确保自己提供的材料完整、准确、清晰，以便劳动局能够快速有效地处理您的问题。

其次，要了解自己的权益和相关法律法规，这样在与劳动局交流时，能够更有针对性地提出诉求，也能更好地监督劳动局的工作是否合法合规。

另外，保持对自己案件的跟踪和关注，及时了解进展情况，发现问题及时沟通和反馈，也有助于避免出现不作为的情况。

总之，当遇到劳动局不作为的情况时，不要慌张和焦虑，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，也要加强对相关法律法规的学习和了解，提高自己的维权能力。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。