在工作中，当我们遇到，满心期待部门能为我们主持公道，可有时却遭遇劳动监察部门不的情况，这无疑让劳动者感到无比的困扰和无助。那么，遇到这种情况究竟该如何应对呢？别急，让我们一起来深入探讨。

一、劳动监察部门不作为怎么办

当我们认为劳动监察部门不作为时，首先可以向该部门的上级主管机关进行投诉。详细阐述我们所遭遇的情况，要求上级机关对其进行和纠正。同时，我们也可以向当地的政府信访部门反映，通过合法的信访渠道来表达我们的诉求。

另外，我们还可以考虑申请行政复议。这需要我们准备好相关的证据材料，以证明劳动监察部门存在不作为的行为，并按照法定的程序向具有的行政复议机关提出申请。如果行政复议的结果仍不能让我们满意，那么我们还可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、如何认定劳动监察部门不作为

要认定劳动监察部门不作为，并不是一件简单的事情。通常来说，如果劳动监察部门在接到劳动者的投诉举报后，没有在法定的时间内进行调查处理，或者对明显的违法行为没有采取任何措施，就可能被认定为不作为。

此外，如果劳动监察部门对劳动者的合理诉求置之不理，或者在处理过程中敷衍了事，没有切实履行其法定职责，也可能构成不作为。然而，需要注意的是，认定不作为需要有充分的证据支持，比如相关的书面材料、通信记录等。

三、怎样避免劳动监察部门不作为

为了尽量避免劳动监察部门不作为的情况发生，劳动者在向其投诉举报时，应当尽可能提供详细、准确的证据和信息。这包括劳动合同、工资条、工作记录等能够证明劳动权益受到侵害的材料。

同时，劳动者要关注劳动监察部门的处理进度，及时与工作人员沟通，了解案件的进展情况。如果发现有不作为的迹象，应当及时提出异议，并要求给出合理的解释和处理方案。

总之，当我们遇到劳动监察部门不作为的情况时，不要惊慌失措，要通过合法的途径和手段来维护自己的权益。同时，也要加强对自身权益的保护意识，在工作中注意留存相关的证据材料，以备不时之需。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。