在工作中，我们都期望劳动能够公正、有效地履行职责，维护劳动者和用人单位的。然而，当遇到劳动行政部门不的情况时，很多人可能会感到困惑和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动行政部门不作为怎么办

如果您认为劳动行政部门存在不作为的情况，首先，可以通过合法的渠道进行申诉和反映。比如，您可以向该部门的上级主管机关提出投诉，详细陈述您所遇到的问题以及认为其不作为的具体表现。

其次，您还可以寻求法律援助。咨询专业的，了解您在这种情况下所拥有的权利和可行的法律途径。

另外，利用舆论也是一种方式。通过合法合规的媒体渠道，曝光劳动行政部门的不作为行为，但一定要确保所提供的信息真实可靠。

同时，您也可以考虑联合其他有相同遭遇的劳动者，形成一定的力量，共同向有关部门施压，促使其重视并解决问题。

二、如何界定劳动行政部门不作为

要明确界定劳动行政部门是否不作为，需要从多个方面进行考量。

1.对于劳动者的合法诉求，劳动行政部门是否在规定的时间内未给予回应或处理。比如，劳动者提交了的投诉材料，劳动行政部门超过了法定的处理期限仍未作出任何决定。

2.在处理劳动纠纷时，劳动行政部门是否只是形式上的，而没有实际进行调查、调解或采取有效的措施。比如，对于明显的用人单位行为，劳动行政部门没有及时予以制止和纠正。

3.劳动行政部门在处理问题的过程中，是否存在敷衍塞责、推诿责任的情况。例如，将本应由其处理的问题推给其他部门或者让劳动者自行解决。

三、怎样预防劳动行政部门不作为

为了预防劳动行政部门不作为的情况发生，我们可以采取以下措施。

1.劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的合法权益和劳动行政部门的职责范围。在与劳动行政部门沟通时，能够清晰、准确地表达自己的诉求。

2.劳动行政部门应加强内部管理和监督机制，建立健全的工作流程和考核制度，确保工作人员依法履行职责，提高工作效率和质量。

3.社会各界应加强对劳动行政部门工作的监督，通过公众参与、舆论监督等方式，促使劳动行政部门积极作为，公正执法。

总之，当遇到劳动行政部门不作为的情况时，我们要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要加强对劳动行政部门的监督，促进其更好地履行职责，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。