在工作中，当我们遇到，满心期待支队能够为我们主持公道，可要是发现他们不，那无疑会让人感到十分困扰和无助。但别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动监察支队不作为怎么办

如果遇到劳动监察支队不作为的情况，我们首先不能慌乱，而是要采取一系列合法有效的措施来维护自身权益。

1. 收集证据。详细记录与劳动监察支队沟通的过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，这将是后续维权的重要依据。

2. 向上级部门投诉。可以向劳动监察支队的上级主管部门反映情况，要求对其不作为进行调查和处理。

3. 申请行政复议。对劳动监察支队的不作为行为，可以依法向相关部门申请行政复议。

4. 提起行政诉讼。在必要的情况下，通过法律途径向法院提起行政诉讼，要求劳动监察支队履行法定职责。

5. 借助媒体。合理利用媒体的力量，对劳动监察支队的不作为进行曝光，引起社会关注，促使问题得到解决。

二、如何判断劳动监察支队是否不作为

要明确劳动监察支队是否真的不作为，需要从多个方面进行判断。

1. 超过法定处理期限未给出处理结果。一般来说，劳动监察案件都有明确的处理时限，如果超过这个时限仍未得到处理结果，就可能存在不作为的嫌疑。

2. 对明显的行为未采取任何措施。比如用人单位存在严重的拖欠、违法加班等行为，劳动监察支队却没有进行调查或制止。

3. 对投诉人的合理诉求置之不理。当投诉人提供了充分的证据和明确的诉求后，劳动监察支队没有给予回应或进行相应的处理。

4. 未按照进行处理。劳动监察工作有严格的程序要求，如果没有依法依规进行，也可能被认为是不作为。

三、怎样预防劳动监察支队不作为

为了尽量避免劳动监察支队不作为的情况发生，我们可以提前做好一些预防工作。

1. 了解相关法律法规。清楚自己的权益和劳动监察支队的职责范围，在与劳动监察支队沟通时能够有理有据。

2. 保留好相关证据。在工作中，注意保存与相关的各种证据，如劳动、工资条、加班记录等，以备不时之需。

3. 及时投诉。一旦发现劳动权益受到侵害，要尽快向劳动监察支队投诉，避免问题拖延恶化。

4. 监督劳动监察支队的工作。通过合法途径，如政务公开平台等，了解劳动监察支队的工作进展和处理结果，对其工作进行监督。

总之，当遇到劳动监察支队不作为的情况时，我们要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要加强对劳动监察工作的监督，促使其依法履行职责，保障劳动者的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。