在的处理过程中，如果遇到法院不的情况，这无疑会让感到焦虑和无助。但先别慌，让我们一起来深入探讨这个问题，找到应对的方法。

一、劳动法院不作为怎么办

首先，如果您认为劳动争议法院不作为，需要明确“不作为”的具体表现。是拖延案件审理时间，还是对您的合理诉求置之不理？如果是拖延审理，您可以查看案件是否还在法定的审理期限内。若超出了正常的审理期限，您有权向法院提出申诉，要求其加快审理进度。

其次，如果法院对您的关键证据或诉求未予重视，您可以通过合法的途径进行反映。例如，向该法院的监察部门投诉，详细说明您的情况和不满。

另外，您还可以向上级法院提起申诉，要求上级法院对下级法院的行为进行和纠正。在此过程中，您需要准备充分的材料，清晰地阐述您的观点和诉求，以增加申诉成功的可能性。

二、如何判断法院在劳动争议中的作为是否合理

1. 审查审理流程是否合规。了解法院在、、开庭、判决等各个环节是否遵循了法定的程序和时间要求。如果发现有违反规定的情况，这可能就是不合理的作为表现。

2. 评估证据采纳和事实认定。法院应当对双方提交的证据进行公正、全面的审查，并基于客观事实做出判断。如果您认为法院在证据采纳上存在偏见或者对事实认定有误，就需要引起重视。

3. 关注判决结果的公正性。判决结果应当依据法律法规和相关证据，充分保障当事人的。如果判决明显有失公平，可能意味着法院的作为存在问题。

三、如何避免劳动争议法院不作为的情况发生

1. 提前了解法律程序和自身权益。在提起劳动争议诉讼之前，充分了解相关的法律规定和诉讼流程，明确自己的权利和义务，避免因自身的无知而导致不必要的困扰。

2. 积极配合法院工作。按时提交证据、参加庭审，遵守法院的各项要求和规定，保持与法院的良好沟通，有助于案件的顺利推进。

3. 寻求专业法律援助。如果您对法律程序不熟悉，可以为您提供专业的法律指导和服务，他们能够更有效地与法院沟通和交涉。

总之，在劳动争议中遇到法院不作为的情况时，不要惊慌失措，要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，也要注意在整个过程中保持理性和冷静，相信法律会给予公正的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。