在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但如果发现之前单位的劳动合同没有了，这可能会让人感到有些焦虑和不安。别担心，接下来我们将为您详细解答这个问题。

一、之前单位的劳动合同没有怎么办

如果您发现之前单位的劳动合同不见了，首先可以尝试联系原单位的人力资源部门，询问是否有留存备份。如果原单位有备份，您可以请求其提供一份。若原单位无法提供，您也不必过于惊慌。根据相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

您还可以通过其他途径来证明您与原单位的，比如发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在一定程度上可以替代劳动合同，维护您的。

另外，如果您因为劳动合同丢失而遭遇了，比如用人单位拖欠工资、解除劳动合同等，您可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据来判定劳动关系的存在以及相关责任的归属。

二、劳动合同丢失如何影响劳动权益

劳动合同的丢失可能会对您的劳动权益产生一定的影响。比如在计算经济补偿时，如果没有劳动合同明确约定的工资标准，可能会按照您的实际平均工资计算，但这需要您提供充分的证据证明。而且，在主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，如果无法提供劳动合同，可能会增加举证的难度。

此外，如果涉及到、竞业限制等方面的纠纷，劳动合同中的相关约定是重要的依据。没有劳动合同，可能会导致您在维权过程中处于不利地位。因此，平时要注意妥善保管劳动合同，避免丢失带来不必要的麻烦。

三、如何预防劳动合同丢失

为了避免劳动合同丢失的情况发生，您可以在签订劳动合同后，及时复印多份留存。将其中一份放在家中安全的地方，另一份可以随身携带，以备不时之需。

同时，您还可以将劳动合同的扫描件或照片保存在电子设备中，如手机、电脑或云盘，并做好备份。另外，如果您工作单位，在办理手续时，要确保劳动合同的交接和保管工作得到妥善处理。

总之，劳动合同是劳动关系的重要证明文件，一定要重视其保管和留存。

以上是关于之前单位劳动合同没有的相关解答。劳动到您的切身利益，希望您能重视并妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。