在工作中，劳动的办理可是至关重要的环节，但有时可能会出现之前单位的劳动合同没有妥善办理的情况，这不禁让人感到困惑和担忧。接下来，咱们就一起深入探讨这个问题。

一、之前单位的劳动合同没有怎么办理

如果之前单位的劳动合同没有办理，这可能会引发一系列的问题。首先，从法律层面来说，没有签订劳动合同，用人单位可能会面临支付双倍的。对于劳动者而言，则可能在劳动权益保障方面存在缺失，比如无法明确工作时间、工资待遇、等重要事项。

其次，没有劳动合同可能导致劳动者在时面临诸多不便。比如无法按照合同约定的流程办理离职手续，可能会影响后续的就业和职业发展。

再者，如果在工作中发生了，由于缺乏劳动合同的明确约定，解决纠纷的难度也会大大增加。双方可能会对工作内容、薪酬福利等关键问题产生，而没有合同依据，难以快速有效地解决问题。

二、劳动合同未办理对劳动者权益的影响

劳动合同未办理，劳动者的权益可能会受到多方面的影响。

1. 工资待遇方面，可能无法明确约定的工资标准、支付方式和时间，容易导致工资发放的混乱和纠纷。

2. 工作时间和休息休假方面，没有合同的约束，用人单位可能会随意延长工作时间，压缩劳动者的休息休假时间，严重影响劳动者的身心健康。

3. 社会保险方面，没有劳动合同，用人单位可能逃避为劳动者缴纳社会保险的责任，这将使劳动者在养老、、失业等方面失去重要的保障。

4. 和晋升方面，合同中通常会对劳动者的职业发展和机会做出约定，没有合同，劳动者可能难以获得应有的培训和晋升机会。

三、劳动合同未办理对用人单位的风险

对于用人单位来说，未办理劳动合同同样存在诸多风险。

1. 面临法律责任，可能需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2. 影响企业形象和声誉，不利于吸引和留住优秀人才。

3. 在劳动纠纷处理中处于不利地位，由于没有合同的明确约定，可能需要承担更多的。

4. 管理难度增加，没有劳动合同的规范，员工的工作行为和工作标准难以统一，影响企业的正常运营和管理效率。

总之，劳动合同的办理对于劳动者和用人单位都具有重要意义。在工作中，双方都应重视劳动合同的签订和履行，以保障各自的，维护良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。