在工作中，如果您遭遇了不公平的待遇或者劳动权益受到了侵害，想要通过法律途径来维护自己的权益，了解如何向劳动局走诉讼程序就显得尤为重要。这不仅关系到您能否成功维权，还关乎您未来的工作和生活。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动局怎么走诉讼

首先，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动、条、工作证明等，这些能够证明您与用人单位存在以及您的权益受到侵害的事实。

其次，书写申请书，在申请书中明确您的诉求、事实与理由等。

然后，向当地劳动员会提交申请书和证据材料。劳动仲裁委员会一般会在收到申请后的一定时间内决定是否。

在仲裁过程中，可能会进行调解，如果调解不成，会进行。如果您对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

需要注意的是，整个诉讼过程都要遵循法律规定的程序和时限，以确保您的权益能够得到有效的保障。

二、劳动诉讼的时效问题

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动诉讼的费用承担

劳动争议案件受理费收费标准为每件 10 元。

如果您申请劳动仲裁时需要，用通常需要您自行承担，但在一些特殊情况下，例如符合法律援助条件的，可能会获得法律援助，由政府承担部分或全部律师费用。

在劳动诉讼过程中，如果需要进行、勘验等，产生的费用由谁承担需要根据具体情况判断。

总之，在劳动诉讼中，费用的承担需要根据案件的具体情况和相关法律法规来确定。

以上就是关于“劳动局怎么走诉讼”以及相关问题的解答。劳动诉讼是一个严肃且复杂的过程，需要您认真准备和对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。