在劳动法中，超龄返聘是指企业将年满法定退休年龄的员工返聘到原单位工作。如果超龄返聘的员工在工作中发生了工伤，他们是否能够获得工伤赔偿呢？如果是的话，赔偿的金额又该如何确定呢？

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作中发生的因工负伤、患职业病或因工死亡，都应该获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金等。

超龄返聘员工的工伤赔偿

超龄返聘的员工在工作中发生工伤时，他们仍然享有工伤赔偿的权利。根据劳动法的规定，超龄返聘的员工与其他员工享有同等的权益和福利待遇，包括工伤赔偿。

工伤赔偿金额的确定

工伤赔偿金额的确定通常需要考虑以下几个因素：

1. 医疗费：根据员工的实际医疗费用，企业应该支付员工的医疗费用，并提供必要的医疗保障。

2. 伤残赔偿金：如果员工因工致残，他们有权获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算通常根据伤残程度、工资水平和工龄等因素确定。

3. 抚恤金：如果员工因工死亡，企业应支付一定比例的抚恤金给员工的亲属，以供养他们的生活。

4. 丧葬费：如果员工因工死亡，企业还应支付一定金额的丧葬费，用于处理员工的丧葬事宜。

需要注意的是，工伤赔偿金额的具体数额可能因地区和企业政策的不同而有所差异。在具体情况下，员工应该咨询相关部门或法律顾问，以了解自己的权益和应获得的赔偿金额。

超龄返聘员工在工作中发生工伤时，他们仍然享有工伤赔偿的权利。工伤赔偿金额的确定通常需要考虑医疗费、伤残赔偿金、抚恤金和丧葬费等因素。员工应该了解自己的权益，并在需要时寻求法律咨询，以确保获得应有的赔偿。