法律解析：

退休返聘人员在工伤期间的工资计算，一般参照双方签订的劳务合同约定来执行。

退休返聘人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。在发生工伤时，关于工资的计算，通常依据双方事先签订的劳务合同中的相关条款。如果劳务合同中明确约定了工伤期间工资待遇的具体计算方式，那么就按照合同约定执行。

如果合同中对此没有明确约定，就需要根据具体情况进行分析和协商。一般来说，可能会参考该人员在受伤前的实际收入情况，或者根据其在单位的工作表现、岗位重要性等因素来综合确定。

在处理退休返聘人员工伤期间工资问题时，需要注意以下几点：

要明确劳务合同的重要性，合同条款应尽可能详细地规定各种情况下的权益和义务。

双方应保持良好的沟通和协商，共同寻求一个合理的解决方案。

如果双方对工资计算存在较大争议，可以考虑通过调解、仲裁等方式来解决。

总之，对于退休返聘工伤期间工资的确定，要以公平、合理为原则，兼顾双方的利益，同时遵循相关法律法规和合同约定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。