工伤认定

小指因工伤需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或者残疾。如果小指受伤是在工作时间和工作场所内发生的，就可以认定为工伤。

工伤赔偿

一旦小指被认定为工伤，用人单位就需要按照相关法律法规进行赔偿。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当向工伤职工支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。

工伤医疗费

工伤医疗费是指因工伤职工因治疗、康复需要发生的医疗费用。用人单位应当按照规定支付工伤职工的工伤医疗费，直至其治愈或者痊愈。

工伤补助金

工伤补助金是指因工伤职工在治疗期间无法从事工作而应当支付的一定比例的工资。用人单位应当按照规定支付工伤职工的工伤补助金，直至其治愈或者痊愈。

伤残津贴

伤残津贴是指因工伤职工因伤残而无法从事原工作或者其他工作，需要支付的一定比例的工资。用人单位应当按照规定支付工伤职工的伤残津贴，直至其退休或者死亡。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指因工伤职工因伤残而无法从事原工作或者其他工作，应当支付的一次性补助。用人单位应当按照规定支付工伤职工的一次性伤残补助金。

死亡补助金

如果因工伤职工因伤势过重或者治疗无效而死亡，用人单位应当向其家属支付死亡补助金。

小指因工伤需要进行工伤认定，认定后用人单位需要按照相关法律法规进行赔偿。工伤赔偿包括工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。用人单位应当按照规定支付工伤职工的各项赔偿，保障其合法权益。