背景

在工作中，不可避免地会发生一些意外事故，造成工伤。在这种情况下，员工可以选择辞职或继续工作。如果员工选择继续工作，那么应该如何赔偿工伤呢？

法律规定

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应该为员工购买工伤保险，员工在工作中发生工伤后可以获得工伤保险赔偿。如果员工选择继续工作，那么企业应该为其提供必要的治疗和康复措施，并支付相应的医疗费用和伤残补偿金。

医疗费用

企业应该为员工提供必要的医疗治疗和康复措施，包括住院治疗、手术费用、药品费用、康复训练等。企业应该按照规定支付医疗费用，如果员工需要在外地治疗，企业也应该承担相应的交通费用和住宿费用。

伤残补偿金

如果员工在工作中发生工伤，导致伤残，企业应该支付相应的伤残补偿金。伤残补偿金的计算方法为：伤残程度×基本工资×工龄系数。其中，伤残程度是指医学鉴定确定的伤残程度，基本工资是指员工发生工伤前的月工资，工龄系数是根据员工工龄确定的系数。

维权途径

如果企业没有按照规定支付员工的医疗费用和伤残补偿金，员工可以通过以下途径维权：

1.与企业协商解决：员工可以与企业协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.向劳动仲裁机构申请仲裁：员工可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付医疗费用和伤残补偿金。

3.提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付医疗费用和伤残补偿金。

在工作中发生工伤后，员工可以选择辞职或继续工作。如果员工选择继续工作，企业应该为其提供必要的治疗和康复措施，并支付相应的医疗费用和伤残补偿金。如果企业没有按照规定支付员工的医疗费用和伤残补偿金，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。