工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、职业病或者因工死亡。对于发生工伤的员工，单位应该按照相关规定进行社保赔偿。那么，工伤单位社保应该如何赔偿呢？

工伤保险赔偿

工伤保险是指由国家规定的，由用人单位为职工购买的保险，用于赔偿职工因工致残、因工死亡或者因工程度达到规定标准的医疗费用、伤残津贴和生活补贴等。对于发生工伤的员工，单位应该及时向当地社保部门报案，按照规定进行工伤保险赔偿。

医疗费用赔偿

对于因工作原因导致的身体损伤或职业病，单位应当及时为员工提供必要的医疗救治，并支付医疗费用。如果员工需要住院治疗，单位应当按照规定支付住院费用、药品费用、检查费用等。如果员工需要转院或者出现紧急情况，单位也应当及时安排并支付相应费用。

伤残津贴赔偿

如果员工因工致残，单位应当按照规定支付伤残津贴。伤残津贴的标准是根据员工的伤残程度和所在地区的最低工资标准来确定的。对于伤残程度较轻的员工，单位应当按照规定支付一定比例的工资作为伤残津贴。对于伤残程度较重的员工，单位应当按照规定支付一定比例的工资，并且在其生活上提供必要的帮助。

生活补贴赔偿

对于因工作原因导致的身体损伤或职业病，员工可能需要一定的时间进行康复和休养。在这段时间内，单位应当按照规定支付生活补贴，以保障员工的基本生活。生活补贴的标准是根据员工所在地区的最低工资标准来确定的。

职业病赔偿

对于因工作原因导致的职业病，单位应当按照规定进行赔偿。职业病赔偿包括医疗费用、伤残津贴、生活补贴和一次性补助金等。对于因职业病导致的死亡，单位应当按照规定进行一次性补助金的赔偿。

对于发生工伤的员工，单位应当按照相关规定进行社保赔偿，保障员工的合法权益。单位也应当加强安全生产工作，预防和减少工伤事故的发生。