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在日常生活中，很多劳动者会遇到这样的情况：单位因为各种原因不再缴纳社保，而个人已经扣除了相应的社保费用，当单位社保不交了，员工之前缴纳的社保费用是否能够退还呢？今天我们就来详细探讨这个问题。

单位社保不交了，员工的社保费用能退吗？

首先需要明确的是，社保是国家强制性规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，无论是单位还是个人，都必须依法履行缴费义务，如果单位未按规定缴纳社保，属于违法行为，这不仅侵害了劳动者的合法权益,也可能导致一系列法律后果。

单位未缴社保的原因分析

• 单位可能因经营困难或管理不善停止缴纳社保；
• 或者单位故意逃避责任,不为员工缴纳社保；
• 还有可能是员工与单位之间的劳动关系发生争议,单位以此为由中断缴纳。

无论具体原因如何，只要单位存在未缴社保的行为,员工就有权维护自己的权益。

员工已缴纳的社保费用能否退还？

如果单位停止缴纳社保，但员工的工资中已经扣除了个人应承担的部分（通常为工资的8%左右），这部分费用实际上已经进入了社保账户，根据现行规定，已进入社保账户的资金无法直接退还给个人,除非符合以下特殊情况：

• 员工离职后长期未就业且达到法定退休年龄；
• 员工出国定居并申请终止国内社保关系；
• 员工死亡,其直系亲属可申请继承账户余额。

在大多数情况下，员工已缴纳的社保费用不会被退还，而是继续保留在个人账户中,待符合条件时使用。

单位未缴社保的责任追究

如果单位未按时足额缴纳社保,员工可以通过以下途径维权：

• 向当地劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保；
• 提起劳动仲裁,主张单位支付经济补偿金或其他赔偿；
• 在必要时向法院提起诉讼,维护自身合法权益。

需要注意的是，单位未缴社保的行为可能会面临罚款等行政处罚，同时也会被列入失信名单,影响企业信用。

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建议参考

针对单位未缴社保的情况,我们给出以下几点建议供参考：

1. 及时沟通协商
   员工可以先与单位进行友好协商，了解未缴社保的具体原因,并尝试解决。

2. 保留证据材料
   包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等,这些都将作为维权的重要依据。

3. 主动查询社保缴纳情况
   员工可通过当地社保局官网或手机APP查询自己的社保缴纳状态,发现问题尽早处理。

4. 依法维权
   如果协商无果，应及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁,切勿拖延。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。”

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小编总结

单位社保不交了，员工已缴纳的社保费用一般不能退还，但员工有权要求单位补缴社保，并通过合法途径维护自身权益，社保不仅是劳动者的基本保障，也是用人单位必须履行的法定义务，一旦发现单位存在未缴社保行为，务必第一时间采取行动,避免自身利益受损。

希望本文能为大家解答疑惑，同时也提醒各位劳动者关注自己的社保权益，确保“老有所养，病有所医”。

单位社保不交了，员工的社保费用能退吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。