单位社保不交能退吗？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，很多小伙伴会遇到这样的情况：入职后发现单位并未依法缴纳社保，或者因离职、辞职等原因担心自己缴纳的部分无法退回。单位社保不交能退吗？今天我们就来详细解答这个问题，并为大家梳理清楚相关法律依据和操作步骤。
原创文章内容：
我们需要明确一点：社保是国家为保障劳动者基本生活而设立的一项强制性制度，无论是用人单位还是个人，都必须依法履行缴纳义务，如果单位未按规定缴纳社保，这是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临行政处罚。
当单位没有缴纳社保时,作为员工，你可以采取以下措施：
核实社保缴纳情况
通过当地社保局官网或服务窗口查询自己的社保缴纳记录，如果你发现单位存在漏缴或未缴的情况，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条等），为后续维权做准备。与单位协商解决
如果确认单位未缴社保，可以尝试与其沟通，要求其补缴，部分单位可能是由于管理疏忽而非故意不缴，这种情况下协商往往能够解决问题。申请劳动仲裁
如果单位拒绝补缴，你可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明单位确实存在未缴行为。追讨已缴部分能否退回
对于已经缴纳的部分，通常情况下是不能直接退还给个人的，因为社保资金分为两部分：一部分由单位承担，另一部分从员工工资中扣除，这两部分共同进入社保基金池，用于支付养老、医疗、失业等各项保险待遇，如果你是因为单位未缴而导致自身权益受损，可以通过法律手段要求单位赔偿损失。
需要注意的是,单位未缴社保并不意味着个人账户中的金额可以退回，只有在特定情形下（例如出国定居、退休前死亡等），才允许提取个人账户余额。
建议参考：
面对单位未缴社保的问题,建议大家保持冷静并采取合法途径维护自身权益，在签订劳动合同时，务必仔细阅读条款，确保其中包含关于社保缴纳的具体约定，定期关注自己的社保缴纳状态，发现问题及时处理，以免错过维权时效。
最重要的是,不要轻易放弃自己的合法权益！即使单位态度强硬，也不要害怕，因为法律始终站在劳动者这一边，只要你掌握了足够的证据，并按照法定程序操作，就一定能够捍卫自己的利益。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。《劳动保障监察条例》第二十七条
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
小编总结：
单位社保不交能退吗？答案其实很简单：未缴部分可以要求单位补缴，但已缴部分一般不会退回，社保是一项长期积累的保障机制，它的价值在于为我们的未来保驾护航，无论是单位还是个人，都应该严格遵守法律规定，按时足额缴纳社保。
最后提醒各位读者,遇到类似问题时，一定要保留好相关证据，同时寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，毕竟，只有懂得用法律武器保护自己，才能真正实现劳动者的尊严与价值！
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