工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致工人受到伤害或者患病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为轻伤、重伤和死亡三种情况。那么，工伤轻伤偏重怎么赔偿呢？

工伤轻伤的赔偿

工伤轻伤是指工人因工作原因导致的身体损伤或者功能障碍程度在5%以下的情况。对于工伤轻伤的赔偿，根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照下列标准支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金：

1. 工伤医疗费：用人单位应当支付工伤医疗费，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指工人因工伤而暂时不能从事原工作或者其他工作的，用人单位应当按照工人工资的100%支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：对于工伤轻伤，用人单位应当支付一次性伤残补助金。伤残程度在1%以下的，支付伤残补助金1000元；伤残程度在1%至5%的，支付伤残补助金2000元。

工伤重伤的赔偿

工伤重伤是指工人因工作原因导致的身体损伤或者功能障碍程度在5%以上的情况。对于工伤重伤的赔偿，用人单位应当按照下列标准支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金：

1. 工伤医疗费：用人单位应当支付工伤医疗费，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指工人因工伤而暂时不能从事原工作或者其他工作的，用人单位应当按照工人工资的100%支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：对于工伤重伤，用人单位应当支付一次性伤残补助金。伤残程度在6%至10%的，支付伤残补助金6000元；伤残程度在11%至20%的，支付伤残补助金12000元；伤残程度在21%至30%的，支付伤残补助金24000元；伤残程度在31%至40%的，支付伤残补助金36000元；伤残程度在41%以上的，支付伤残补助金48000元。

工伤赔偿的实施

工伤赔偿的实施需要用人单位和工伤人员共同配合。用人单位应当及时向工伤人员支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。工伤人员也应当及时向用人单位提供工伤鉴定证明和相关医疗证明，以便用人单位及时办理工伤赔偿手续。

如果用人单位不按照规定支付工伤赔偿，工伤人员可以向当地劳动行政部门投诉举报，并可以向人民法院提起诉讼。用人单位也有权利对工伤鉴定结果提出异议，并可以向当地劳动行政部门申请复议。

工伤轻伤和重伤的赔偿标准不同，用人单位应当按照规定及时支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。工伤人员也应当及时提供相关证明，以便用人单位及时办理工伤赔偿手续。如果用人单位不按照规定支付工伤赔偿，工伤人员可以向相关部门投诉举报或者向人民法院提起诉讼。