工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。当员工在工作中遭受骨折等伤害时，公司应该承担一定的赔偿责任。那么，骨头断了工伤怎么赔偿呢？以下是一些相关的法律规定和赔偿标准。

工伤认定

要确定工伤是否属于工作原因造成的。如果员工在工作期间发生骨折，需要及时向公司报告，并到医院进行治疗。医院将会出具相关的诊断证明，证明员工的伤害是由工作原因造成的。公司应当向当地劳动保障部门申请工伤认定，由劳动保障部门进行鉴定，确认是否属于工伤。

工伤赔偿标准

如果员工的伤害被认定为工伤，公司需要按照相关的法律规定进行赔偿。根据《劳动保障法》的规定，工伤保险的赔偿标准包括以下几个方面：

1.医疗费用

公司需要承担员工治疗骨折所产生的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费、康复费等。

2.伤残赔偿金

如果员工的骨折导致了伤残，公司需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是根据员工的工资、伤残程度以及伤残等级来确定的。

3.丧葬费和抚恤金

如果员工因工作原因导致死亡，公司需要支付丧葬费和抚恤金。丧葬费包括殡葬费、丧葬补助金等，抚恤金是指对员工家属的经济补偿。

如何申请工伤赔偿

员工要及时向公司报告伤情，并到医院进行治疗。治疗期间需要保留好相关的医疗证明和收据。公司需要向当地劳动保障部门申请工伤认定，由劳动保障部门进行鉴定。如果被认定为工伤，员工可以向公司提出工伤赔偿申请。

注意事项

1.员工在工作期间发生骨折时，应当及时报告公司，并到医院进行治疗。

2.员工需要保留好相关的医疗证明和收据。

3.公司需要向当地劳动保障部门申请工伤认定，由劳动保障部门进行鉴定。

4.如果被认定为工伤，员工可以向公司提出工伤赔偿申请。

5.公司需要按照相关的法律规定进行赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金等。

员工在工作中遭受骨折等伤害时，公司应该承担一定的赔偿责任。如果员工的伤害被认定为工伤，公司需要按照相关的法律规定进行赔偿。员工在工作中要注意安全，避免发生工伤。