工伤是指在工作过程中因工作原因所导致的身体损伤或疾病。骨折是一种常见的工伤类型，它会给工人带来严重的身体伤害和经济损失。那么，骨折工伤应该如何赔偿休息呢？下面，我们来详细了解一下。

工伤认定

骨折是否属于工伤需要进行认定。工伤认定由企业所在地的劳动保障部门负责，需要提供相关证据和资料，如工作记录、医院诊断证明等。如果被认定为工伤，工人可以享受工伤保险的相关待遇。

工伤赔偿

工伤赔偿是指企业根据国家相关法律规定，对工人因工作原因导致的身体损伤或疾病进行的经济补偿。根据《劳动保障法》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金、工亡生活补助金等。

骨折工伤赔偿

对于骨折工伤的赔偿，需要根据具体情况进行综合计算。骨折工伤的赔偿包括以下几个方面：

1.医疗费用：包括住院费、手术费、药品费、康复费等。

2.伤残补助金：如果骨折导致工人的劳动能力减少，可以根据伤残等级给予相应的补助金。

3.工资补偿：如果因骨折导致工人不能正常工作，可以给予工资补偿，一般为工资的百分之八十。

4.误工补偿：如果因骨折导致工人不能正常工作，可以给予误工补偿，一般为工资的百分之八十。

休息

骨折工伤需要休息，休息期间工人可以享受工伤保险的相关待遇。休息期间，企业需要给予工人足够的护理和关心，保证工人的身体健康和心理健康。企业也需要对工人的工作环境和工作安全进行改善，避免类似事故的再次发生。

骨折工伤需要进行认定和赔偿，赔偿包括医疗费、伤残补助金、工资补偿、误工补偿等。企业需要给予工人足够的护理和关心，保证工人的身体健康和心理健康。企业也需要对工人的工作环境和工作安全进行改善，避免类似事故的再次发生。