工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，对于发生工伤的劳动者来说，能够获得合理的赔偿是维护其合法权益的重要保障。对于指头断了这种工伤情况，赔偿的具体数额会受到多方面因素的影响。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“以恢复为目标、以赔偿为手段、以预防为基础”。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等。

指头断了工伤赔偿的计算方法

指头断了属于劳动者的伤残程度，根据《工伤保险条例》的规定，伤残程度分为十级，每级对应不同的赔偿比例。具体计算方法如下：

1. 根据医疗鉴定机构的评估结果，确定伤残程度等级。指头断了一般被认定为伤残程度一级。

2. 根据伤残程度等级，确定赔偿比例。伤残程度一级对应的赔偿比例为30%。

3. 根据劳动者的月工资，确定伤残津贴的数额。伤残津贴的计算公式为：伤残津贴 = 月工资 × 赔偿比例。

4. 根据工伤保险条例的规定，伤残津贴的最低标准为当地最低工资标准的60%，最高标准为当地最低工资标准的300%。

其他可能影响赔偿数额的因素

除了伤残程度和月工资等因素外，还有其他可能影响指头断了工伤赔偿数额的因素，如工伤保险的缴费年限、劳动者的工作年限等。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在参加工伤保险之前的工作年限，也可以作为计算伤残津贴的依据。

维护合法权益的途径

如果劳动者对工伤赔偿数额存在异议，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向所在单位的劳动保障监察部门投诉举报，要求其进行调解或仲裁。

2. 委托律师代理，通过法律途径维权。

3. 寻求工会的帮助和支持，争取工会的协助。

4. 咨询相关法律机构，了解自己的合法权益和维权途径。

指头断了工伤赔偿数额的计算主要依据伤残程度和月工资等因素，同时还受到其他因素的影响。劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益，确保获得合理的工伤赔偿。