根据中国的《劳动保护法》规定，如果员工在一年内没有发生工伤，那么在发生工伤后的赔偿金额将会受到一定的限制。具体的赔偿金额计算方式如下：

工伤赔偿金的计算

工伤赔偿金的计算主要包括两部分：一是伤残赔偿金，二是死亡赔偿金。

1. 伤残赔偿金的计算：

伤残赔偿金的计算是根据员工的工资、伤残程度和工伤保险年限来确定的。具体的计算公式为：伤残赔偿金= 月工资 × 伤残等级 × 工伤保险年限 × 伤残赔偿金基数。

2. 死亡赔偿金的计算：

死亡赔偿金的计算是根据被扶养人员的月工资、死亡人员的工资和工伤保险年限来确定的。具体的计算公式为：死亡赔偿金= 月工资 × 工伤保险年限 × 死亡赔偿金基数。

一年内没有工伤的赔偿限制

根据《劳动保护法》的规定，如果员工在一年内没有发生工伤，那么在发生工伤后的赔偿金额将会受到限制。具体来说，如果员工在一年内没有发生工伤，那么在发生工伤后的赔偿金额将按照下表进行限制：

| 工伤发生时间| 赔偿金额限制|

|------------|------------|

| 1年内| 100%|

| 1-2年内| 90%|

| 2-3年内| 80%|

| 3-4年内| 70%|

| 4-5年内| 60%|

| 5年以上| 50%|

根据《劳动保护法》的规定，员工在一年内没有发生工伤，那么在发生工伤后的赔偿金额将受到一定的限制。具体的赔偿金额计算方式已经在上文中进行了介绍。希望雇主和员工都能够了解自己的权益和义务，遵守相关的法律法规，共同维护良好的劳动关系。