工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，对于在工作中发生的意外伤害，雇主应当依法给予工伤保险赔偿。而工伤保险赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、工亡人员丧葬补助金等。

工伤赔偿的具体规定

对于上班不满一年的工伤，依法仍然享有工伤保险赔偿的权利。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿待遇是根据工伤程度和工伤人员的工资标准来确定的。具体包括：

1. 医疗费：工伤人员在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付；

2. 工伤津贴：工伤人员因治疗需要暂停工作的，由工伤保险基金支付工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：对于造成残疾的工伤人员，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；

4. 工亡人员丧葬补助金：对于因工伤导致死亡的工伤人员，由工伤保险基金支付丧葬补助金。

工伤赔偿的申请流程

工伤赔偿的申请流程一般包括以下几个步骤：

1. 及时报告：工伤发生后，工伤人员应当及时向雇主报告，并由雇主协助工伤人员进行工伤认定申请；

2. 医院诊断：工伤人员应当及时到指定的医院接受诊断和治疗；

3. 工伤认定：由劳动保障部门对工伤进行认定，确定是否属于工伤，并确定工伤等级；

4. 申请赔偿：经过工伤认定后，工伤人员或其家属可以向劳动保障部门申请工伤保险赔偿。

法律顾问建议

对于上班不满一年的工伤人员，虽然在工伤保险赔偿方面可能会有一些特殊情况，但依法仍然享有工伤保险赔偿的权利。建议工伤人员及时向雇主报告工伤，并积极配合进行工伤认定和申请赔偿。也建议工伤人员在申请赔偿过程中咨询专业的法律顾问，以确保自身权益得到保障。

上班不满一年的工伤人员依然享有工伤保险赔偿的权利，应当按照法定程序及时申请赔偿，以获得应有的赔偿待遇。