工伤骨折是指在工作过程中发生的骨折伤害，对工人的身体和工作能力造成了一定的影响。工伤骨折是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于多个因素，包括工伤保险制度、劳动法规定以及具体的案件事实。

工伤保险制度

工伤保险制度是保障劳动者权益的一项重要社会保险制度。在大多数国家，包括中国在内，雇主都有义务为员工购买工伤保险。工伤保险的目的是为受伤的员工提供医疗费用、康复费用、丧失劳动能力的补偿金等。如果工人在工作过程中发生骨折，他们有权获得工伤保险的赔偿。

劳动法规定

劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务，以及工伤赔偿的相关规定。根据不同国家和地区的法律，赔偿金额可能会有所不同。劳动法规定了工人因工伤骨折所获得的医疗费用、康复费用以及丧失劳动能力的补偿金。

案件事实

工伤骨折赔偿的具体金额还取决于具体的案件事实。这包括骨折的严重程度、治疗费用、康复期间的工资损失以及丧失劳动能力的程度等。通常情况下，如果骨折导致了丧失劳动能力，赔偿金额会更高。如果雇主存在违反安全规定或者不提供必要的安全设施等过失，也可能会增加赔偿金额。

赔偿程序

当工人发生工伤骨折后，应及时向雇主报告，并尽快寻求医疗救治。工人还应向工伤保险机构提出工伤认定申请，提交相关证据，如医疗记录、证人证言等。工伤保险机构将进行调查，并根据调查结果作出工伤认定。一旦工伤认定成功，工人就有权获得相应的工伤赔偿。

工伤骨折能够获得赔偿，具体的赔偿金额取决于工伤保险制度、劳动法规定以及案件事实。工人应及时向雇主报告事故，并向工伤保险机构提出工伤认定申请。在赔偿程序中，工人有权提供相关证据来支持自己的申请。如果工人认为赔偿金额不合理，他们可以通过法律途径寻求公正的解决办法。