在工厂、工地等一线岗位工作的劳动者，最怕遇到工伤事故，一旦发生骨折等意外，不仅身体受罪，赔偿问题更是让人焦心：工伤骨折到底能赔多少钱？赔偿流程怎么走？今天就从法律角度为大家拆解关键问题。

一、工伤骨折赔偿的核心项目有哪些？

根据《工伤保险条例》规定，工伤骨折的赔偿包含四大块：

1、医疗费用：治疗期间的诊疗费、手术费、药品费全额报销（需符合工伤保险目录）；

2、停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；

3、伤残补助金：骨折愈合后若构成伤残等级（通常骨折至少十级伤残），按等级赔付（例如十级伤残=7个月本人工资）；

4、辅助器具费：如骨折需使用拐杖、支具等，费用由工伤保险基金承担。

关键点：是否构成伤残等级直接影响赔偿金额，建议在伤情稳定后立即申请劳动能力鉴定。

二、工伤骨折赔偿流程如何操作？

1、保存证据：第一时间就医并保留诊断证明、病历、费用票据；

2、申请工伤认定：事故发生后30日内由单位申报，超期可自行向社保部门申请；

3、劳动能力鉴定：伤情稳定后（一般3-6个月）向市级劳动能力鉴定委员会提交申请；

4、协商或仲裁：若单位拒赔或赔偿不合理，可向劳动仲裁委员会申请裁决。

注意：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位全额承担（《社会保险法》第41条）。

**三、法律依据速查

《工伤保险条例》第30条：工伤医疗费用由工伤保险基金支付；

《工伤保险条例》第35条：伤残补助金标准按等级对应本人工资倍数计算；

《社会保险法》第41条：单位未缴工伤保险的，需自行承担工伤待遇费用。

工伤骨折的赔偿绝非“私了”能解决，必须通过正规法律程序保障权益，重点抓住三个核心动作：及时认定工伤、尽快申请伤残鉴定、留存完整证据链，若遇单位推诿或赔偿不合理，建议直接联系当地劳动监察部门或专业律师介入，你的每一分赔偿，都是法律赋予劳动者的“救命钱”！