工伤保险属于社会保险的一种，其主要目的是保障劳动者在发生工伤事故或患职业病时获得必要的经济补偿和医疗救治，帮助其尽快恢复健康和劳动能力。其中，误工费是工伤保险待遇的重要组成部分，用来补偿劳动者因工伤而丧失劳动能力期间的工资损失。对于68岁工伤的情况，能否赔偿误工费，需要具体分析。

一、68岁工伤能赔偿误工费吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、康复费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、定期检查费、职业病诊断证明书工本费、工伤康复费、工伤精神抚慰金以及误工费。

在工伤保险待遇中，误工费是指因工伤治疗或康复需要，导致劳动者不能正常工作的期间，由用人单位支付的工资的80%。该工资标准以工伤发生时劳动者上一年度的实际平均工资计算。

虽然《工伤保险条例》没有明确规定68岁工伤是否可以赔偿误工费，但根据《劳动法》第74条的规定，劳动者到了法定退休年龄（包括68周岁），即与用人单位终止劳动合同。对于68岁工伤的情况，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，用人单位无需支付误工费。

二、68岁工伤是否可以要求其他经济补偿？

尽管68岁工伤不能赔偿误工费，但劳动者仍然可以要求用人单位支付以下费用：

医疗费：工伤治疗和康复所需的费用。

一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，由用人单位一次性支付给工伤者的经济补偿。

一次性工伤医疗补助金：用人单位一次性支付给工伤者的一次性经济补偿。

三、68岁工伤的赔偿程序

68岁工伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，经调查认定，将出具工伤认定书。

劳动者持工伤认定书向用人单位申请工伤保险待遇。用人单位应在接到申请后10日内支付医疗费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

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