工伤亡是企业在生产经营活动中，职工因从事与工作有关的活动而遭受人身意外伤害或职业病引发死亡的情形。根据我国《工伤保险条例》等相关规定，企业发生工伤亡事故，需要承担赔偿责任。

1. 企业赔偿主体

企业是工伤赔偿的主体，承担工伤赔偿责任。赔偿责任由用人单位承担，包括国有企业、集体企业、私营企业、合伙企业、个体工商户等。用人单位可以依法参加工伤保险，由工伤保险基金承担赔偿责任。

2. 赔偿项目

企业需要赔偿的项目主要包括：

(1) 丧葬费：一次性支付工伤职工抚养的家属。

(2) 供养亲属抚恤金：每月一次性支付工伤职工生前供养的亲属，直到亲属去世或丧失劳动能力。

(3) 死亡补助金：一次性支付工伤职工的家属。

(4) 一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工伤致残造成生活不能自理的，一次性支付。

(5)伤残津贴：工伤职工因工伤导致残疾，丧失或部分丧失劳动能力，按照伤残等级每月支付。

3. 赔偿标准

工伤赔偿标准由国家劳动和社会保障部门制定，并根据经济发展情况适时调整。现行工伤赔偿标准主要包括：

(1) 丧葬费：工伤职工所在市上年度在岗职工月平均工资6个月。

(2) 供养亲属抚恤金：工伤职工生前因工伤失去劳动能力或者死亡，由其生前供养的亲属，每月按其生前工资的20%40%支付抚恤金。

(3) 死亡补助金：工伤职工所在市上年度在岗职工月平均工资3个月。

(4) 一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工伤致残造成生活不能自理的，一次性支付工伤职工所在市上年度在岗职工月平均工资30个月。

4. 免责情形

企业在下列情形下，可以免除工伤赔偿责任：

(1) 工伤是由工伤职工故意行为造成的。

(2) 工伤是由工伤职工醉酒或者吸毒造成的。

(3) 工伤是由工伤职工违章操作造成，且在事故发生前已经经过多次教育和警告，但仍违章作业造成的。

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