随着社会经济的发展，员工在工作中不幸非工伤死亡的事件时有发生。对于这一类事件，企业是否需要承担赔偿责任，引发了社会的广泛关注。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、非工伤死亡企业需要赔偿吗

根据我国《劳动合同法》的规定，非工伤死亡是指劳动者因疾病或其他非因工原因死亡。对于非工伤死亡，企业不承担赔偿责任。以下特殊情况下，企业需要承担一定程度的赔偿责任：

1.存在重大过失：如果企业存在重大过失，导致劳动者非工伤死亡，企业需要承担相应赔偿责任。

2.劳动条件恶劣：如果劳动者的死亡是由工作场所的恶劣劳动条件直接造成的，企业需要承担赔偿责任。

3.职业病：如果劳动者的死亡是由职业病引起的，企业需要承担赔偿责任。

二、非工伤死亡职工抚恤金

对于非工伤死亡的职工，企业需要发放抚恤金。抚恤金的标准按照当地社会保险局的规定，一般为职工所在单位上年度职工月平均工资的6-12个月。

三、非工伤死亡赔偿金

如果企业存在重大过失或劳动条件恶劣导致劳动者非工伤死亡，企业需要支付非工伤死亡赔偿金。赔偿金的标准包括：

1. 丧葬费：实际发生的费用。

2. 死亡赔偿金：上一年度职工月平均工资的20倍。

3. 抚养费：根据死者生前收入和受抚养人的年龄计算。

非工伤死亡一般情况下企业不承担赔偿责任。在存在重大过失、劳动条件恶劣或职业病的情况下，企业需要承担相应的赔偿责任。企业还需按照规定发放抚恤金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。