学徒作为企业重要的劳动力，在工作中难免会遇到工伤事故。与正式员工不同的是，学徒工伤赔偿的标准往往存在差异，其中最为普遍的争议焦点便是：学徒工伤赔偿是否仅涵盖医药费？

一、学徒工伤赔偿只有医药费吗？

否

根据《工伤保险条例》第十五条规定，工伤保险待遇包括医疗、丧葬、供养亲属抚恤等项目。学徒工作为企业劳动者，同样享有工伤保险待遇。学徒工伤赔偿并不局限于医药费，还应当包含以下费用：

误工费：因工伤导致无法工作造成的收入损失

护理费：因工伤需要他人护理而产生的费用

交通费：因工伤就医或康复所需的交通费用

住宿费：因工伤需要异地治疗或康复而产生的住宿费用

伙食补助费：因工伤需要异地治疗或康复而产生的伙食支出

二、学徒工伤赔偿如何申请？

学徒工伤赔偿申请程序与正式员工类似：

1. 报告工伤：学徒受伤后，应立即向企业报告。

2. 认定工伤：由社会保险经办机构负责认定工伤，并出具工伤认定书。

3. 享受待遇：工伤认定后，学徒可享受相应的工伤保险待遇。

三、学徒工伤赔偿诉讼时效

学徒工伤赔偿诉讼时效与正式员工相同，均为一年。自工伤认定之日起或者自劳动合同解除之日起一年内，学徒可以向人民法院提起工伤赔偿诉讼。

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