工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者受伤或死亡。对于企业来说，工伤事故不仅会给员工和家属带来巨大的伤痛，还可能承担相应的赔偿责任。那么，工伤死亡企业应该赔偿多少呢？

法律规定

根据我国劳动法和相关法律法规的规定，企业对于工伤死亡应承担的赔偿责任主要包括两个方面：一是支付死亡赔偿金，二是支付丧葬费。

死亡赔偿金

根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，企业应当支付死亡赔偿金给工伤死亡劳动者的近亲属。根据劳动法的规定，近亲属包括配偶、父母、子女以及其他与劳动者有抚养关系的人。赔偿金的数额根据工伤死亡劳动者的工资收入、工龄、家庭情况等因素来确定。

具体计算方法如下：

1. 若工伤死亡劳动者的月工资收入不超过当地职工月平均工资的三倍，应支付其近亲属生活费用的20倍作为赔偿金；

2. 若工伤死亡劳动者的月工资收入超过当地职工月平均工资的三倍，应支付其近亲属生活费用的十五倍作为赔偿金。

丧葬费

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，企业还应当支付工伤死亡劳动者的丧葬费用。丧葬费的标准由当地人民政府规定，一般是根据劳动者的工资收入和家庭经济状况来确定。

企业赔偿责任限制

虽然企业对工伤死亡应承担一定的赔偿责任，但在一些特定情况下，企业的赔偿责任可能会有所限制。例如，如果工伤死亡是由于劳动者故意自杀或者故意伤害他人导致的，企业可以主张减轻或者免除赔偿责任。

企业也应当购买工伤保险，以便在发生工伤死亡事故时能够依法给予员工相应的赔偿。

工伤死亡企业赔偿的数额是根据劳动者的工资收入、工龄、家庭情况等因素来确定的。企业应当按照法律规定支付死亡赔偿金和丧葬费用。在一些特定情况下，企业的赔偿责任可能会有所限制。为了保障员工的权益，企业应当购买工伤保险，并加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。