发生工伤事故后，赔偿标准并不是一律按照五千元计算，而是根据实际情况进行综合评估。

工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费以及一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金的计算标准因人而异，主要取决于工伤程度、伤残等级以及当地最低工资标准。

五千赔偿适用范围

一般情况下，五千元的工伤赔偿适用于以下情形：

工伤事故导致的轻微伤残，如轻微擦伤、扭伤等，伤情较轻，恢复期较短。

工伤事故发生在小微企业、个体工商户等用工单位，企业经营困难，无法足额支付赔偿金。

超过五千赔偿情形

对于伤情较重、致残等级较高的工伤事故，赔偿金额将高于五千元。具体计算方法如下：

医疗费：根据实际医疗支出计算，不设上限。

误工费：按照工伤事故发生前12个月的平均工资计算，误工周期由工伤鉴定机构确定。

护理费：由医院或护工提供护理服务，费用由用人单位承担。

营养费：根据医院营养科的建议和实际营养费用计算。

交通费：工伤职工往返医院就医产生的合理交通费用。

伤残等级与赔偿金

一次性伤残补助金与伤残等级直接相关。根据《工伤保险条例》规定，伤残等级分为十级，一级为最重，十级为最轻。不同伤残等级对应不同的伤残补助金系数，以当地最低工资标准为基数计算。

补助金系数计算

伤残补助金系数计算公式如下：

40%= 伤残补助金系数 当地最低工资标准

40%表示一次性伤残补助金为当地最低工资标准的40%。

工伤赔偿金额并不是一成不变的五千元，而是根据实际伤情、伤残等级和当地政策等因素综合确定。如有工伤赔偿方面的法律疑问，可直接在本站免费问律师。