发生工伤，工伤发工资吗？

根据中国《工伤保险条例》的规定，如果员工因工作原因受伤或患病，雇主应当支付工伤期间的工资。工伤期间的工资支付标准为职工在工伤前12个月的平均工资。如果员工因工作原因导致丧失劳动能力，雇主应当支付停工留薪期间的工资。停工留薪期间为12个月。

工伤怎么赔偿？

根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、工亡人员丧葬补助金等。具体赔偿标准和程序可参照当地的相关规定。

1. 医疗费：工伤保险参保人员在因工伤住院治疗期间的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤期间，因工伤住院治疗的，按照工伤保险参保人员的工资标准支付工伤津贴。工伤津贴的支付期限为治疗期间。

3. 一次性伤残补助金：对于经医疗鉴定属于工伤致残的，给予一次性伤残补助金。伤残等级越高，一次性伤残补助金越高。

4. 工亡人员丧葬补助金：对于因工伤死亡的，给予一次性丧葬补助金。

如何申请工伤保险赔偿？

1. 员工应当在发生工伤后及时向单位报告，并尽快就医。要确保医院开具的诊断证明和治疗记录清楚明确。

2. 然后，员工需要向所在单位的人力资源部门提出书面工伤申报申请，并提供相应的证明材料，如工伤发生地点、时间、工作任务等。

3. 单位会将员工的工伤申报材料提交给当地的劳动保障部门进行审核。审核通过后，员工就可以享受工伤保险的各项赔偿待遇。

工伤发生后，员工有权获得相应的工资支付和工伤保险赔偿。雇主应当依法履行工资支付和工伤保险的义务，员工也应当及时向单位提出工伤申报申请，以便享受工伤保险的各项待遇。希望雇主和员工都能够了解和遵守相关法律法规，共同维护员工的合法权益。