关于“不是工伤公司要赔偿吗”的问题，答案是肯定的，在一定情况下，即使员工不是在工伤事故中受伤，公司也需要承担赔偿责任。下面将从以下几个方面详细阐述。

一、法律依据

我国《劳动法》第50条规定，因工伤致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业应当支付一次性伤残补助金。只要员工是在工作期间因工作原因受伤，即使不属于工伤，公司也应支付伤残补助金。

二、非工伤认定情形的赔偿

以下情形不属于工伤，但公司仍需承担赔偿责任：

(1) 员工在工作期间因第三人原因受伤的。

(2) 员工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的。

(3) 员工在上下班途中受到非机动交通工具事故伤害的。

三、赔偿范围

在非工伤赔偿中，公司应承担的赔偿范围包括：

(1) 医疗费：员工受伤后产生的相关医疗费用。

(2)误工费：员工因受伤无法工作期间的工资损失。

(3) 营养费：员工受伤后因营养需要增加的费用。

四、赔偿程序

员工在非工伤情况下受伤后，应及时向公司报告并申请赔偿。公司应组织调查，确认相关事实并按照规定支付赔偿金。如有争议，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。

五、特殊情形

在某些特殊情况下，即使员工不是工伤，公司也不需要支付赔偿金。例如：

(1) 员工故意或违法行为导致受伤的。

(2) 员工患有疾病或身体缺陷，在工作中因原有疾病或身体缺陷发病的。

(3) 员工酗酒或服用毒品导致受伤的。

只要符合相关法律规定，即使员工不是工伤，公司也需要承担一定的赔偿责任。员工在受伤后应及时向公司提出赔偿申请，并根据情况提供相关证据。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。