当然可以。劳动局是受理和处理工伤赔偿纠纷的行政机关。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故或者患职业病后，用人单位应当自事故发生之日或者被诊断患职业病之日起30日内，向设区的市级劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门收到申请后，应当在60日内对工伤认定做出决定。

劳动局受理工伤赔偿的范围

劳动局受理的工伤赔偿范围主要包括以下几个方面：

1、工伤认定：

劳动局负责对工伤事故和职业病进行认定，确认事故或者疾病是否属于工伤。

2、劳动能力鉴定：

劳动局委托专门的鉴定机构对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定工伤职工的伤残等级。

3、工伤待遇核定：

劳动局根据工伤职工的伤残等级、工资收入等因素，核定工伤职工的工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

4、争议处理：

劳动局负责处理工伤职工与用人单位之间发生的工伤赔偿争议，通过调解、仲裁等方式解决纠纷。

劳动局受理工伤赔偿的特点

劳动局受理工伤赔偿具有以下几个特点：

1、公正性：

劳动局是政府部门，受理工伤赔偿案件时秉持公正原则，不偏袒任何一方。

2、专业性：

劳动局拥有一批专业人员，熟悉工伤保险法律法规，能够准确处理工伤赔偿纠纷。

3、高效性：

劳动局对工伤赔偿案件的处理速度相对较快，一般在规定的时间内完成。

4、免费性：

劳动局受理工伤赔偿案件不收取任何费用，工伤职工可以免费申请工伤认定和待遇核定。

工伤赔偿是可以去劳动局的。劳动局是受理和处理工伤赔偿纠纷的行政机关，具有公正、专业、高效、免费的特点。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。