工伤赔偿协商可以，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位和职工之间协商一致，可以自行协商工伤赔偿事宜。

协商的具体程序

协商应当自用人单位知道或者应当知道职工发生工伤事故之日起10日内进行。协商时，应当听取工会组织的意见。协商不成，由劳动保障行政部门调解。劳动保障行政部门调解不成，职工可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

协商的内容

协商的内容应当包括：工伤认定、医疗费用、误工费用、伤残等级评定、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、交通费、伙食补助费等。

协商的原则

协商应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。用人单位和职工应当积极配合，协商解决工伤赔偿事宜。

协商的优点

协商解决工伤赔偿事宜的优点主要体现在：

1、简便快捷：协商解决不需要走漫长的诉讼程序，可以快速解决工伤赔偿问题。

2、自主性强：协商由用人单位和职工自行协商决定，具有很强的自主性。

3、避免对抗：协商解决可以避免用人单位和职工之间的对抗，维护和谐稳定的劳动关系。

协商的注意事项

协商过程中，应当注意以下事项：

1、及时性：应当在法定期限内协商，避免错过协商时机。

2、充分性：协商应当全面覆盖工伤赔偿的各项内容，避免遗漏。

3、合法性：协商结果应当符合法律规定，不得违反法律法规。

4、公正性：协商应当坚持公平公正的原则，不得损害职工的合法权益。

工伤赔偿协商是可以的。职工发生工伤事故后，可以与用人单位协商解决工伤赔偿事宜。协商解决具有简便快捷、自主性强、避免对抗等优点，但需要注意及时性、充分性、合法性和公正性。

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