工伤赔偿是否属于民事案件，备受职工和用人单位的关注。本文将从多个方面对这一问题进行详细阐述。

一、民事案件的定义

民事案件是指自然人、法人或其他组织之间基于平等主体地位发生的合同纠纷、财产纠纷、人身损害赔偿纠纷等民事法律关系所产生的纠纷。其主要特点是当事人之间具有平等的主体地位，纠纷的解决主要依托民事法律规范。

二、工伤赔偿的性质

工伤赔偿是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，用人单位依法支付的费用。其目的是补偿职工的经济损失，保障职工的基本生活和医疗费用。从本质上讲，工伤赔偿是一种劳动保障制度，属于社会保险范畴。

三、工伤赔偿争议处理

工伤赔偿纠纷主要包括工伤认定争议、赔偿标准争议和赔偿方式争议等。这些争议的处理涉及劳动保障行政部门和劳动人事争议仲裁委员会等行政机关。在某些情况下，职工也可以选择通过人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。

四、民事诉讼中的工伤赔偿

职工通过民事诉讼解决工伤赔偿争议的，属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由基层人民法院管辖。职工可以通过向基层人民法院提起民事诉讼，请求用人单位支付工伤赔偿。

五、工伤赔偿法定的司法救济途径

除了民事诉讼外，职工还可以通过法定的司法救济途径来解决工伤赔偿争议。其中包括：

(1) 劳动保障行政复议：职工对劳动保障行政部门的工伤认定或赔偿决定不服的，可以申请劳动保障行政复议。

(2) 劳动人事争议仲裁：职工与用人单位因工伤赔偿发生争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿既具有社会保障的性质，也具有民事法律纠纷的特征。当职工通过民事诉讼解决工伤赔偿争议时，属于劳动争议的范畴。职工还可以通过法定的司法救济途径来解决工伤赔偿争议，以保障自己的合法权益。

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