对于工伤职工退休时是否可以获得企业的赔偿，答案是肯定的。根据我国现行法律法规，工伤职工在退休后仍然有权享受以下赔偿：

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是国家对工伤职工因工伤致残而造成的经济损失给予的补偿。具体标准根据工伤职工的伤残等级确定，最低标准为6个月本人工资。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是国家对工伤职工因治疗工伤所花费的医疗费用给予的补偿。具体标准根据工伤职工的医疗费用实际发生额和伤残等级确定。

三、每月伤残津贴

每月伤残津贴是对工伤职工因伤残造成劳动能力丧失而导致的经济损失给予的长期性补偿。具体标准根据工伤职工的伤残等级和本人工资确定，最低标准为本人工资的30%。

四、护理费

对于生活不能自理的工伤职工，企业应当支付护理费。具体标准根据护理等级和护理时间确定。

五、辅助器具费

对于因工伤致残而需要使用辅助器具的工伤职工，企业应当支付辅助器具费用。具体标准根据辅助器具的种类和使用次数确定。

六、交通费

对于因工伤致残而需要使用交通工具的工伤职工，企业应当支付交通费用。具体标准根据交通工具的种类和使用次数确定。

七、再就业培训费

对于因工伤致残而丧失劳动能力的工伤职工，企业应当支付再就业培训费，帮助其提升就业技能。

值得注意的是，工伤职工在退休后享受企业赔偿的权利受到以下条件的限制：

工伤认定为工伤保险条例规定的范围；

工伤事故发生在工作时间或者工作岗位上；

工伤职工已向企业提出工伤认定申请。

工伤职工在退休后如果符合上述条件，可以及时向原工作单位提出享受企业赔偿的申请。

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