根据我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，且由用人单位依法支付医疗费、住院费、停工留薪期工资等费用后，根据其丧失劳动能力程度或伤残等级，由工伤保险基金支付以下费用：

一、医疗费

用人单位应依法报销职工因工伤引起的医疗费用，包括急救费、治疗费、康复费、住院费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。即使老板已将伤病治好，职工仍有权获得医疗费赔偿。

二、停工留薪期工资

职工因工伤住院治疗期间，由用人单位按其本人工资标准支付停工留薪期工资，最长不超过12个月。超过12个月的，停工留薪期工资由工伤保险基金支付。老板已将伤病治好，仍需支付停工留薪期工资。

三、伤残津贴

职工因工伤经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，由工伤保险基金按职工本人工资标准支付伤残津贴。即使老板已将伤病治好，劳动能力鉴定结果达到伤残等级，职工仍有权获得伤残津贴。

四、一次性伤残补助金

职工因工伤经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，且伤残等级为10级至1级的，由工伤保险基金按职工本人工资标准支付一次性伤残补助金。老板已将伤病治好，但达到相关伤残等级的，仍有权获得一次性伤残补助金。

五、其他费用

根据职工伤情，必要时还可获得工伤医疗补助金、生活护理费、辅助器具费等其他费用。即使老板已将伤病治好，只要符合条件，职工仍有权获得这些费用。

即使工伤老板已将伤病医好，职工仍有权根据其伤残情况依法获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用赔偿。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。