现在工伤可分为工伤认定和工伤待遇两个方面，工伤认定方面不予认定情形较少，仅有《工伤保险条例》第十七条规定如下情形不属于工伤：

1、因本人故意犯罪或者由于本人醉酒或吸毒导致的;

2、自残或者自杀的;

3、在上下班途中，因本人有故意犯罪行为或者严重违反交通规则导致的;

4、在上下班途中的非机动车交通事故;

5、因不可抗拒的、自然原因造成的;

6、在劳动能力鉴定前死亡的。

工伤待遇方面不予赔偿情形，主要涉及以下几个方面：

工伤等级鉴定错误

根据《工伤保险条例》第二十六条规定，劳动能力鉴定委员会经劳动能力鉴定后，应当制作劳动能力鉴定结论，并送达用人单位和职工或者其近亲属。职工或者其近亲属对劳动能力鉴定结论有异议的，可以自收到鉴定结论之日起15日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定后，劳动能力鉴定委员会应当制作劳动能力鉴定结论，并自收到重新鉴定申请之日起60日内送达用人单位和职工或者其近亲属。职工或者其近亲属对重新鉴定的劳动能力鉴定结论仍有异议的，可以自收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请终审。省级劳动能力鉴定委员会应当在收到申请之日起60日内，对劳动能力鉴定结论进行终审。工伤等级鉴定错误，可按照上述途径申请重新鉴定或终审，通过法律途径维护自身权益。

工伤保险待遇标准错用

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工伤造成暂时部分丧失劳动能力的，按照本人工资的60%支付伤残津贴。职工因工伤造成暂时完全丧失劳动能力的，按照本人工资的100%支付伤残津贴。职工因工伤造成伤残的，按照本人工资和伤残等级评定的标准支付伤残补助金。职工因工伤死亡的，其遗属按照《工伤保险条例》第三十一条的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤保险待遇标准错用，应及时向用人单位或劳动保障行政部门提出异议，要求纠正。

工伤认定不及时

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工发生工伤事故，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期提出工伤认定申请的，除不可抗力等法定事由外，对职工不利的证据由用人单位承担。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定不及时，可能会导致工伤保险待遇无法及时发放，影响职工的权益。对此，职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门反映情况，督促用人单位及时提出工伤认定申请。

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