工伤事故给工伤者及其家庭带来了巨大的经济损失和精神创伤，工伤保险制度旨在保障工伤者的权益。那么，工伤者到退休时还能获得赔偿吗？本文将对此进行详细解答。

一、工伤者到退休时有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤者在达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以享受以下赔偿：

1.养老保险待遇：工伤者享受与所在地区机关、事业单位或者企业职工相同的养老保险待遇。

2.伤残津贴：工伤者根据伤残等级领取相应的伤残津贴，直至退休或完全丧失劳动能力。

3.医疗费用报销：工伤者因工伤产生的医疗费用可以按照规定报销。

二、工伤认定时年龄与退休年龄不符的赔偿

工伤认定时年龄与退休年龄不符时，赔偿计算方法如下：

1.工伤认定年龄小于退休年龄：按实际工伤年龄计算养老保险待遇和伤残津贴，医疗费用报销不限年龄。

2.工伤认定年龄等于或大于退休年龄：按退休年龄计算养老保险待遇和伤残津贴，医疗费用报销不限年龄。

三、工伤者去世后退休金待遇

工伤者去世后，其家属可以享受以下退休金待遇：

1.一次性抚恤金：由用人单位支付，金额为上一年度职工平均工资的20个月。

2.抚恤金：由社会保险基金支付，每月相当于上一年度职工平均工资的40%。

3.丧葬补助金：由社会保险基金支付，金额为上一年度职工平均工资的6个月。

工伤者在达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以享受养老保险待遇、伤残津贴、医疗费用报销等赔偿。工伤认定时年龄与退休年龄不符的，按照不同的情况进行赔偿计算。工伤者去世后，其家属可以享受一定的退休金待遇。

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