在职业生涯中，不幸遭遇工伤是令人担忧的事情，它可能对身体、情绪和经济状况造成重大影响。如果你因工伤而退休，了解自己是否有资格获得赔偿至关重要。本文将深入探讨这个问题，帮助你了解工伤退休时的赔偿情况。

一、工伤退休时有赔偿金吗？

根据我国《工伤保险条例》，工伤职工达到法定退休年龄，且因工伤致残达到一定等级的，可以申请工伤退休并享受相应待遇，包括：

伤残津贴：按伤残等级标准发放，参照本人工资计算比例。

一次性伤残补助金：相当于本人50个月伤残津贴的金额。

养老金：按工伤退休年龄计算，参照本人法定退休年龄时的工资计算。

工伤医疗费：工伤保险基金负责支付。

工伤康复费：因工伤造成残疾而需要进行康复治疗的，由工伤保险基金支付。

二、工伤职工退休年龄的特殊性

工伤职工退休年龄有所不同，具体如下：

男性：工伤职工本人年满50周岁且距法定退休年龄不满5年的。

女性：工伤职工本人年满45周岁且距法定退休年龄不满15年的。

三、其他相关工伤退休待遇

除了上述赔偿金外，工伤职工退休后还可以享受以下待遇：

工伤医疗照顾费：在工伤保险基金支付的医疗费用之外，由用人单位负责支付的医疗费用。

工伤辅助器具：根据伤残情况，由用人单位或工伤保险基金提供必要的辅助器具。

工伤交通费：伤残职工因工伤需要乘坐交通工具就医或参加康复治疗的，由工伤保险基金或用人单位报销。

工伤职工在达到一定条件的情况下，可申请工伤退休并享受相应赔偿和待遇。工伤退休赔偿包括伤残津贴、一次性伤残补助金、养老金、工伤医疗费和工伤康复费等。特殊情况下，工伤职工的退休年龄也有所调整。工伤退休后，职工还可享受工伤医疗照顾费、工伤辅助器具和工伤交通费等待遇。

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