法律解析：

有工伤的员工在退休时可能有补偿，具体情况需根据相关法律法规和实际情况来确定。

工伤员工退休时是否有补偿，需要综合多方面因素来考量。要明确工伤的认定和伤残等级鉴定情况。如果员工遭受工伤并经认定和鉴定，根据《工伤保险条例》等相关规定，可能会享有相应的工伤待遇。

在退休时，一些补偿可能包括一次性伤残补助金等。如果工伤导致员工在工作能力上存在一定程度的限制或丧失，在退休后可能会对其生活造成影响，此时相应的补偿可以起到一定的保障作用。

还需考虑该员工所在地区的具体政策和规定。不同地区对于工伤员工退休补偿的标准和方式可能存在差异。

同时，员工在工作期间缴纳的社会保险，如养老保险等，也会在退休时按照规定给予相应的养老金待遇。这部分待遇与工伤补偿是不同的概念，但同样对员工的退休生活提供保障。

如果员工认为自己应该获得工伤退休补偿，建议采取以下步骤：一是了解所在地的相关政策法规；二是与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务；三是如存在争议，可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或来维护自己的合法权益。总之，工伤员工退休时是否有补偿不能一概而论，需要根据具体情况进行具体分析和判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条第一款

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。