答案是：是。工伤人员在获得工伤保险待遇的还可以向用人单位主张民事赔偿。

工伤支持民事赔偿的依据

1. 《工伤保险条例》第十八条规定：

受害人因工伤残废的，用人单位可以根据受害人丧失劳动能力的程度决定是否继续雇用。受害人继续在本单位工作的，用人单位不得降低其原工资收入。受害人不能在本单位工作的，用人单位应当辞退受害人，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。

2. 《侵权责任法》第二十一条第一款规定：

因雇员因工负伤、患职业病，被依法认定为工伤的，由用人单位承担侵权责任。

3. 《民法典》第一千一百七十条规定：

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等费用。

工伤支持民事赔偿的范围

工伤人员可以向用人单位索赔的民事赔偿范围包括：

1. 医疗费：

包括工伤前后的医疗费、康复费、护理费等。

2. 误工费：

包括工伤期间的工资损失和因工伤致残后丧失劳动能力的收入损失。

3. 护理费：

因工伤致残需要他人护理的费用。

4. 交通费：

因工伤就医、康复产生的交通费用。

5. 住宿费：

因工伤就医、康复期间的住宿费用。

6. 住院伙食补助费：

因工伤住院期间的伙食补助费用。

7. 必要的营养费：

因工伤致残后需要的特殊营养费。

8. 丧葬费：

因工伤死亡的丧葬费用。

9. 残疾赔偿金：

因工伤致残的残疾赔偿金。

10. 精神损害抚慰金：

因工伤造成严重精神损害的，可以要求用人单位支付精神损害抚慰金。

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