遭遇工伤意外不幸身亡，单位是否赔偿？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》等相关规定，单位对于工伤意外死亡的员工，负有赔偿责任。

赔偿项目

工伤意外死亡赔偿项目包括：

1、丧葬补助金

相当于上一年度职工月平均工资的6个月。

2、供养亲属抚恤金

根据死者生前工资和供养亲属人数确定，供养期限至亲属法定退休或死亡。

3、一次性工亡补助金

相当于死者上一年度工资的20倍。

4、供养亲属生活费

供养亲属按照死者生前工资的40%至60%发放，供养期限至亲属法定退休或死亡。

5、交通补助费

一次性支付丧葬补助金的20%。

赔偿标准

工伤意外死亡赔偿标准根据死者生前工资、供养人数等因素确定，具体如下：

1、工资标准

以死者受伤前的12个月平均工资计算。

2、供养人数

包括配偶、子女、父母等法定供养人。

3、供养期限

以死者受伤之日为计算起始点，供养亲属至法定退休或死亡。

4、一次性工亡补助金

按照死者上一年度工资的10至30倍计算。

申请程序

工伤意外死亡赔偿申请程序如下：

1、工伤认定

由死者所在单位向社保机构申请工伤认定。

2、赔偿申报

由死者法定继承人向社保机构申报赔偿。

3、审核核算

社保机构审核赔偿申请并核算赔偿金额。

4、支付赔偿

社保机构将赔偿款支付给死者法定继承人。

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