教师工伤不住院是否可以获得学校赔偿，这是一个备受关注的问题。本文将从多个方面进行详细阐述。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤是指职工在工作中或因工作而发生的意外伤害、职业病等。教师在执行教学任务或与教学相关活动期间发生的伤害，属于工伤范围。

二、学校赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位对因工伤而死亡或丧失劳动能力的职工依法支付工伤保险待遇。教师工伤不住院，学校需要承担以下赔偿责任：

1、医疗费：学校应当支付工伤认定后发生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等。

2、误工费：在休工治疗期间，学校应当支付给教师本人相当于工资标准的误工费。

3、护理费：因工伤致残的教师，需要专人护理的，学校应当支付护理费。

三、赔偿金额

教师工伤不住院的赔偿金额由以下因素决定：

1、医疗费用：实际发生的医疗费用。

2、误工费：教师的工资收入和休工时间。

3、护理费：护理人员的费用。

四、赔偿程序

教师工伤不住院后，学校需要按照以下程序进行赔偿：

1、提交工伤认定申请：由教师本人或委托他人向工伤保险管理部门申请工伤认定。

2、学校配合调查：学校应当提供有关材料和协助调查，配合工伤认定工作。

3、赔偿认定：工伤保险管理部门会对教师的工伤情况进行认定，并作出赔偿决定。

4、支付赔偿金：学校应当按照赔偿决定支付相关费用。

五、其他情形

如果教师工伤不住院，但影响了其正常工作，学校可以根据情况给予一定的经济补偿或福利待遇，但具体标准由学校自行制定。

教师工伤不住院学校需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿金额由医疗费用、误工时间、护理人员费用等因素决定。教师应及时申请工伤认定，学校应配合调查，按照赔偿决定支付费用。

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