公司破产还没发放，员工该怎么办？这是很多劳动者在遭遇公司破产后会遇到的问题。本文将从法律角度出发，为广大劳动者提供相关问题的解决方案，保障合法权益不受侵害。

公司破产还没发放赔偿怎么办？

当公司破产时，员工应首先了解破产程序。破产程序启动后，破产管理人将负责公司的清算和分配资产。劳动者作为债权人，有权向破产管理人申报债权，包括工资、加班费、遣散费等。

在破产程序中，员工的赔偿金通常被列为优先债权。这意味着破产管理人将在分配资产时优先偿还优先债权。在实际操作中，由于公司资产有限，优先债权也可能无法得到全部清偿。

如果破产管理人无法清偿员工的赔偿金，员工可以向提讼，追讨欠薪。在过程中，员工需要提供证据证明自己的劳动关系和应得的赔偿金额。法院可能会判决公司清偿欠款，或者责令破产管理人优先分配资产偿还员工欠款。

除了向法院提起诉讼，员工还可以通过以下途径争取赔偿：

申请政府救济：部分地区有政府设立的破产保障基金，为破产企业未清偿的欠薪提供保障。员工可以向政府机构申请该基金的救助。

集体协商：员工也可以与破产管理人进行集体协商，争取获得更好的赔偿条件。集体协商需要有较强的代表性，并且需要遵循相关法律法规。

需要注意的是，公司破产的法律程序比较复杂，其中涉及许多专业法律问题。建议员工寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。

注意事项

在公司破产清算过程中，员工需要注意以下事项：

及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据。

积极参与破产程序，了解最新进展。

对于破产管理人提出的和解方案，应谨慎考虑，并充分了解其影响。

如果在破产程序中权利受到侵害，应及时向法院提起诉讼。

公司破产后员工未获得赔偿是一个比较棘手的问题。员工应了解破产程序，采取适当的措施维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。