遭遇公司拖延发放金，会令人感到焦急和无助。本文将为您提供法律依据和应对方法，帮助您有效维护自己的合法权益。

一、公司拖延发放赔偿金怎么办

依据法律法规：《法》第八十五条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若公司拖延发放赔偿金，违反了该法律规定。

及时沟通：应及时与公司沟通，了解拖延发放赔偿金的原因。沟通方式可以是电话、邮件或面谈。

收集证据：收集证据证明公司拖欠赔偿金的事实，例如劳动合同、仲裁裁决书、工资单据等。

劳动仲裁：若与公司协商未果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不，可向申请强制执行。

法院：若仲裁裁决后，公司仍不履行赔偿义务，可向法院提讼。法院判决后，若公司拒不履行，可申请强制执行，冻结公司资产等。

二、公司拖欠赔偿金怎么办

依据法律法规：《工伤保险条例》第三十条规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向所在地的社会保险经办机构申报工伤。若公司拖欠工伤赔偿金，可按照上述应对方法处理。

特殊规定：对于工伤赔偿金，还有特殊的规定。例如，工伤劳动能力鉴定作出后应在10日内发放待遇；对于拖欠工亡赔偿金的，社会保险经办机构可自主追讨等。

三、公司拖欠解除劳动合同赔偿金怎么办

依据法律法规：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定向劳动者支付赔偿金。若公司拖欠解除劳动合同赔偿金，可按照上述应对方法处理。

特殊情况：若劳动者主动解除劳动合同，公司无须支付赔偿金。但若公司存在违法行为，例如未缴纳社保、克扣工资等，劳动者可主张赔偿。

若公司拖延发放赔偿金，劳动者应及时沟通、收集证据，并根据不同的赔偿金类型采取相应的应对措施，如劳动仲裁、法院诉讼等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。