在劳动法规定下，雇主有义务按时支付员工的工资。有时候公司可能会拖延发放工资，这给员工带来了经济困扰和不安。在这种情况下，员工有权要求公司支付滞纳金。本文将介绍公司拖延工资滞纳金的计算方法和相关法律规定。

滞纳金的定义

滞纳金是指公司因拖延支付工资而应支付给员工的违约金。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，雇主拖延支付工资的，应当按照劳动者工资数额的百分之二计算支付给劳动者滞纳金。

滞纳金的计算方法

滞纳金的计算方法相对简单，只需将员工的工资数额乘以百分之二即可。例如，如果员工的工资为5000元，那么滞纳金为5000元乘以2%等于100元。

需要注意的是，滞纳金的计算是按照员工每天的工资数额计算的。如果公司拖延支付工资的时间超过一个月，那么滞纳金的计算将以一个月为单位进行。也就是说，如果员工的工资为5000元，而公司拖延支付工资的时间为40天，那么滞纳金为5000元乘以2%，再乘以40天除以30天，等于约133.33元。

滞纳金的索赔程序

当公司拖延支付工资时，员工可以采取以下步骤来索赔滞纳金：

1. 与公司进行沟通：员工应与公司进行沟通，了解拖延支付工资的原因，并要求公司尽快支付工资。

2. 提交书面申诉：如果公司拒绝支付工资或继续拖延支付，员工可以向公司提交书面申诉，要求支付滞纳金。在申诉中，员工应明确列出拖延支付工资的时间和金额，并要求公司在一定期限内支付滞纳金。

3. 寻求劳动仲裁：如果公司仍然不支付滞纳金，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉。在申诉中，员工应提供相关证据，如工资单、申诉信等。

4. 起诉法院：如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付滞纳金。

法律保护

根据《劳动法》的规定，员工有权要求公司支付滞纳金，以保障自己的合法权益。如果公司拖延支付工资，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

员工还可以向劳动监察部门举报公司拖延支付工资的行为。劳动监察部门将对此类行为进行调查，并根据调查结果采取相应的行政处罚措施，以维护劳动者的合法权益。

公司拖延工资滞纳金的计算方法是按照员工每天的工资数额的百分之二计算的。员工可以通过与公司沟通、书面申诉、劳动仲裁和法院诉讼等程序来索赔滞纳金。劳动法为员工提供了法律保护，以确保他们能够及时获得应得的工资。