即使没有签订劳动合同，如果发生工伤，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。我国《工伤保险条例》明确规定，只要存在劳动关系，无论是否存在书面劳动合同，劳动者都可以享受工伤保险待遇。

劳动关系认定因素

用人单位发放工资

用人单位为劳动者发放工资，是认定劳动关系的重要依据。

劳动者提供劳动

劳动者为用人单位提供劳动服务，包括实际操作、管理等。

用人单位管理劳动者

用人单位对劳动者进行管理，包括工作安排、职业培训等。

劳动场所

劳动者在用人单位指定的场所或范围内工作。

劳动工具

劳动者使用用人单位提供的劳动工具或材料进行工作。

工伤认定

工作时间内因工作原因造成

劳动者在正常工作时间或者外出执行任务期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

上下班途中

劳动者上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故的。

因履行工作职责受到暴力伤害

劳动者因履行工作职责受到暴力伤害或者因工作遭受他人故意伤害的。

在抢险救灾等紧急情况下受到伤害

劳动者在抢险救灾等紧急情况下受到伤害的。

保障权益

及时报告工伤

劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。

保留相关证据

收集并保留工伤发生时间、地点、原因、伤势等相关证据材料。

申请工伤认定

向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，办理工伤认定申请手续。

享受工伤保险待遇

经认定为工伤后，劳动者有权享受工伤医疗费用、伤残津贴、生活费等工伤保险待遇。

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