在现代社会中，工伤赔偿是一项重要的保障措施，关系到劳动者的切身利益。当劳动关系解除时，劳动者是否有权获得工伤赔偿，常常引发争议。本文将深入探讨不续签合同后是否能获得工伤赔偿的问题。

一、不续签合同有工伤赔偿吗

根据我国现行法律规定，即使劳动合同到期不续签，劳动者在劳动关系存续期间因工受伤的，仍然有权获得工伤赔偿。这是因为工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故、职业病等伤害后获得的补偿，与劳动合同的续签与否无关。

二、劳动合同到期不续签后工伤赔偿如何认定

劳动合同到期后，如果劳动者在规定的时间内继续工作，即使没有续签劳动合同，仍然属于劳动关系存续期间，发生工伤事故的，按照工伤认定的程序进行处理。

三、劳动合同到期后工伤赔偿的时效

劳动合同到期后，劳动者因工受伤的，有权在法定时效内提出赔偿申请。目前，工伤赔偿的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其患职业病之日起计算。

四、不续签合同后工伤赔偿的计算

劳动合同到期不续签后，工伤赔偿的计算与劳动关系存续期间相同，包括医疗费、住院费、误工费、一次性伤残补助金等费用。

五、不续签合同后工伤赔偿的申请流程

劳动合同到期不续签后，劳动者发生工伤事故的，应及时向用人单位报告，并在法定期限内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。

六、不续签合同后工伤赔偿的争议处理

如果劳动者与用人单位就工伤赔偿发生争议，可以在提出工伤认定申请的向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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